Trouvons ensemble votre apprenti idéal

Nous vous accompagnons dans cet enjeu stratégique majeur pour le développement de votre entreprise

NOTRE PROCESSUS

Analyse de vos besoins et de votre mode de fonctionnement

Nous ne recrutons pas seulement un apprenti qui correspond aux missions que vous souhaitez lui confier. Nous analysons également votre environnement de travail, votre mode de fonctionnement et votre façon de travailler.

Cela nous permet de présenter le poste sous tous ses aspects, et de trouver le candidat le plus cohérent à vos besoins.

Rédaction de l'offre d'emploi et de la fiche de poste

Le développement de la marque employeur est un enjeu grandissant devenu indispensable pour les entreprises.

Dans les actions à mener pour sa croissance, il y a le processus de recrutement, et donc la rédaction de l'offre d'emploi et de la fiche de poste !

Alors pour vous aider, on le fait pour vous !

Sourcing des écoles et des formations

Nous basons notre recrutement d'apprenti sur deux critères : ses expériences personnelles et ses compétences acquises lors de son parcours.

C'est pour cela que nous sourçons en priorité les formations.

Par chance, de part notre activité d'accompagnement des CFA, nous avons une connaissance quasi parfaite des écoles et formations du territoire !

Pré-sélection des candidats et présentation de la shortlist

Après avoir présélectionné les meilleurs candidats, nous nous engageons à vous présenter une shortlist, comprenant entre 1 et 4 profils correspondant à votre recherche, et qui sont intéressés par le poste.

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Et après...?

Experts de l'apprentissage, nous vous proposons de gérer l'administratif lié au contrat d'apprentissage, de mener des actions de formations pour vos équipes ou encore de répondre à vos questions sur l'apprentissage.

NOTRE ENGAGEMENT

Un recrutement d'apprenti ne s'axe pas sur des expériences professionnelles.

L'apprenti doit vendre sa personnalité, ses compétences et ses expériences personnelles.

Mais cela s'avère être très compliqué pour beaucoup d'entre eux, ne se connaissant parfois pas eux-mêmes.

En leur proposant de passer le Test du Big5, nous les accompagnons dans la découverte de leur façon de fonctionner.

Nous les aidons ensuite à faire le lien entre leurs expériences, leur personnalité et les postes auxquels ils postulent.

QUI S'OCCUPE DE VOUS ?

Maxence Wiese

Consultant en recrutement

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"Je m'engage à rechercher pour vous le candidat idéal qui saura répondre à vos attentes. En passant par l'analyse de votre besoin jusqu'au premier entretien de recrutement, je porterai ma mission en fonction de votre demande"

maxence@mgacf.fr

Recrutons ensemble votre apprenti

ILS NOUS FONT CONFIANCE

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Aymeric Pataud, AP Créations

"MGACF m'a accompagné l'année dernière dans la recherche d'une alternante en Master de communication. Son professionnalisme, sa rigueur, sa bienveillance et sa maîtrise sans équivalence du secteur de l'apprentissage m'ont permis de dénicher la perle rare.

Merci encore MGACF pour cet accompagnement exécuté avec BRIO !"

Twisteur de recettes

Sébastien Sailliot, e - C.M.S

"MGACF a été d'une aide incroyable dans le recrutement de mon apprentie. J'ai pu gagné un temps considérable et les profils présentés étaient d'une grande qualité. Ne perdez pas votre temps à cherche la perle, demander à MGACF de vous la livrer."

Conseil en marketing et stratégie numérique

Thibault Dingreville, Reno'HA

"L’équipe RENO’HA tient à souligner le professionnalisme et l’efficacité dont a fait preuve la société MGACF. En effet, elle nous a apporté une aide considérable dans la recherche d’un candidat pour le poste d’assistant communication et commercial en alternance. Ils ont su prendre en compte nos attentes et exigences pour nous proposer le bon profil, malgré le faible nombre de candidatures et le délai très court. Nous sommes très satisfaits de ses services et souhaitons continuer notre collaboration avec MGACF."