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  • Maxence WIESE

Être maître d'apprentissage, ça rapporte quoi ?

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by Maxence WIESE



On arrive doucement mais sûrement vers la fin de cette Newsletter. Au cours de ces dernières semaines, on a évoqué beaucoup de sujets, tels que le management de l’apprenti ou encore la préparation de son arrivée dans l’entreprise. Mais on a oublié de répondre à une question pourtant essentielle : ça rapporte quoi d’être maître d’apprentissage ?


 

Eh oui ! Être MA, c’est comme plonger dans la salle aux trésors de Picsou, où les richesses ne se limitent pas qu’à l’or et aux pierres précieuses. Au-delà de cet aspect, cette aventure offre des expériences et des opportunités uniques. En voici notre top !




 


Vous avez une question relative à l'apprentissage, vous souhaitez recruter un apprenti, ou vous former pour devenir incollable sur le sujet ?




 

  • Déjà, être MA, c’est transmettre ses connaissances et son savoir-faire. En effet, l’une des choses les plus gratifiantes (et qui est peut-être la raison pour laquelle vous avez décidé de le devenir) est la possibilité de partager son expérience professionnelle avec un apprenti, de le guider et de l’accompagner dans son évolution. C’est aussi l’occasion d’avoir un regard neuf sur votre approche, de confronter vos opinions, et de pouvoir prendre de la hauteur. Cette relation d’échange entre un MA et son apprenti permet de former les futurs collaborateurs compétents de l’entreprise.



  • En tant que Maître d'apprentissage, vous ne vous contentez pas seulement de transmettre vos connaissances, mais également d'améliorer vos propres compétences et d'en apprendre de nouvelles au cours du contrat.

o Tout d'abord, votre rôle de mentor vous amène à développer des compétences d'écoute. En étant attentifs aux questions de l’apprenti, à ses préoccupations, à ses idées, vous renforcez votre capacité à comprendre les besoins spécifiques de chacun et à adapter votre accompagnement en conséquence.

o De plus, la communication joue un rôle central dans votre rôle de maître d'apprentissage. Vous apprenez à communiquer de manière claire et efficace, à expliquer des concepts complexes de manière accessible et à encourager une communication ouverte et respectueuse au sein de l’équipe.

o Le fait d'être Maître d'apprentissage exige également une bonne organisation et une gestion du temps efficace. Vous apprenez à concilier votre propre travail professionnel avec les responsabilités liées à la formation des apprentis, ce qui renforce votre capacité à établir des priorités et à gérer efficacement les tâches multiples.

o En résumé, être Maître d'apprentissage vous offre une opportunité précieuse d'améliorer vos compétences existantes tout en développant de nouvelles aptitudes. Vous devenez un communicateur plus efficace, un pédagogue expérimenté et un gestionnaire aguerri. Cette quête continue d'apprentissage et de perfectionnement professionnel vous permet de vous épanouir dans votre rôle de Maître d'apprentissage, tout en offrant une expérience d'apprentissage riche et valorisante aux apprentis que vous accompagnez.



  • Accompagner et former un jeune (ou un moins jeune) tout au long de son contrat d’apprentissage est également un fort enjeu de marque employeur pour une entreprise. S’investir dans la formation des futurs collaborateurs revient donc à valoriser et à dynamiser son entreprise. Que vous travailliez dans une petite structure ou dans un grand groupe, attirer les talents de demain et assurer le développement de leurs compétences dans les meilleures conditions est essentiel en termes de réputation et d’image d’entreprise. Ce que ça vous rapporte à vous, MA ? Si vous travaillez dans une petite structure, vous êtes forcément sensibles à ces notions de marque employeur et de développement de votre image. Si vous travaillez dans un grand groupe, cela renforce votre posture et votre responsabilité dans l’environnement professionnel.


  • Mais je vous vois venir. « On est déjà au 4ème point, et on n’a toujours pas parlé de contrepartie financière ». Et vous avez raison. L’accompagnement d’un apprenti tout au long de son parcours demande du temps, la pédagogie, de la disponibilité et j’en passe. C’est donc normal que ce travail soit reconnu.


o Déjà, pour tous les maîtres d’apprentissage, il y a l’abondement de son CPF : Le maître d’apprentissage qui réalise au moins 6 mois de tutorat au cours des deux dernières années peut abonder son Compte Personnel de Formation de 240 euros par an (dans la limite maximale de 720 euros) via son Compte d’engagement citoyen (CEC).

o Pour les MA de la fonction publique, il y a également une prime maître d’apprentissage : Depuis le 1er janvier 2022, une allocation forfaitaire annuelle de 500 euros a été mise en place à destination des agents publiques qui accompagnent des apprentis. Cette prime s’adresse aux fonctionnaires, aux agents contractuels, aux ouvriers de l’Etat, aux personnels militaires ainsi qu’aux magistrats de l’ordre judiciaire. Elle est versée tous les 6 mois d’apprentissage, à hauteur de 250 euros.


 

Comme nous l’avions évoqué précédemment, la fonction de maître d’apprentissage est une responsabilité, puisqu’elle nécessite d’allouer du temps et des ressources dans le suivi de son apprenti. Mais ces efforts gratifiants sont récompensés et vous permettront de développer des compétences nouvelles, tout en participant à la valorisation de l’image de votre entreprise.


On reste évidemment à l’écoute d’autres propositions et retours d’expérience pour recueillir votre avis sur ce que vous a concrètement apporté cette fonction. Vous ne l’avez encore jamais occupée mais vous hésitez à vous lancer ? Commentez vos potentielles inquiétudes. Mieux, vous souhaitez être accompagné pour devenir le maître d’apprentissage que vous auriez rêvé d’avoir ? Contactez-nous. 😉







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